近日有传言称，某A股上市公司将推出鼓励员工优育方案，生三胎可奖9万元!
提高员工福利，鼓励生育
这张截图在业内疯传，截图显示，这家公司是在A股上市的大北农，大北农提出的优育方案包括：一、产假：第一胎在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎12个月。二、第一胎奖励3万元，第二胎6万，第三胎9万。三、男性员工陪产假9天。大北农证券事务代表雷泽丽表示，截图信息属实，但只是一个大概方案，还没有制定实施细则，正在推进中。大北农董秘陈忠恒在接受采访时也确认了这则消息。
大北农集团党委副书记张国平表示，大北农的优育方案一方面是为了响应国家政策，鼓励生育，另一方面是出于提高员工的福利待遇，走向共同富裕的考虑。男性和女性员工都能享生育奖励，只是男性员工没有休产假的福利。女性员工生三孩延长产假，虽然会在一定程度上影响工作，但可以通过让部门里其他员工分摊，或招聘新人等方式解决。
大北农董秘陈忠恒在接受《每日经济新闻》采访时表示，这一政策首先在公司的高管群和核心干部群发布，“我们觉得首先是要干部带头，在年龄允许、条件允许的情况下，干部要起到这种带头作用。”
网友吵成一锅粥
大北农集团官网资料介绍，大北农集团产业布局涵盖饲料动保科技产业、养猪科技产业、作物科技产业、农业互联网多个领域，拥有近20000名员工、1500多人的核心研发团队、220多家生产基地和近300家分子公司，在全国建有10000多个基层科技推广服务网点。
据大北农披露的数据，2018年-2020年，大北农应付职工薪酬分别为3.12亿元、3.01亿元以及4.96亿元，对应的员工数分别为1.72万、1.39万以及1.94万。人均薪酬分别为10.37万元、11.33万元、9.75万元。
按照大北农推出的优育方案，假设1.94万名员工都可以领到第一胎的生育奖励，那么大北农将支出5.8亿元!
11日凌晨开始，大北农股吧就已经开始热议这一消息，许多网民表示“大北农是良心公司!”、“大北农有格局!”、“我也要去大北农养猪!”
当然，这么一大笔的支出不仅得到了网友夸赞，也引起投资者的疑问：此举会不会导致公司成本上升。还有网友表示有一点点酸，甚至还想让大北农给股东们发放专制挂历以示安慰。
陈忠恒表示，公司当前的管理费用支出，更多还是在科研人才引进上。其认为，人才引进和普通员工凝聚力增加，工作效益提升，在乡村振兴大背景下，对农业企业、行业都是好事。“应该讲公司是积极地创造收入和效益。”
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