漫漫维权路，正义得伸张
说说老哥我撸单位双倍工资的经历.
本人于2019年9月5日正式入职的原单位，入职期间签了一个什么试用期协议，上面写的是试用期三个月
但是到了2019年10月14日应原单位要求，提交了转正申请，当时原单位我所在部门的直接领导和当时厂区的总经理都签了字，表示同意如期转正，10月份集团也给我交了五险，并且按照正式员工的工资待遇发放，此时我正式成为原单位的正式员工（因为我所在的厂区是集团下设的一个分厂，实际劳动关系及社保缴纳也是集团给缴的）
事情的转点就在转正的当天
因为转正申请所在厂区领导都签字同意了以后，需要我本人拿着转正申请去集团人事部上交，当时我还问了一句集团人事部，啥时候签合同，结果集团人事部的人很诧异的问我，入职当天厂区没跟你签合同吗？
我说没有，然后集团人事部的人当着我的面打电话给我了所在厂区的人事，问:某某员工，为什么没签合同，这个合同入职当天就应该签的，试用期应该签试用期合同，转正了签正式合同，因为他们在通话，具体当时我所在厂区的人事怎么回答的我不知道（这里我要说一下整个过程，包括集团人事给厂区人事通话的时候我都是偷着录了音，从进入集团那一步我就留了个心眼）
然后从集团回到厂区，我又问了我们厂区的人事签合同的事，他光嘴上说签签签，随时可以签，但是迟迟没有和我签任何书面劳动合同，包括之前比我早去一两个月的员工当时也都没签，一直干到今年2月12日离职，期间我问了他不下四五次，每次都很敷衍的嘴上说签，可就是一直没签（而且每次我跟他交谈，我都录了音）
因为我的工作性质是每天工作八小时，三班倒
上一个星期白班8:00-16:00，然后下个星期转夜班00:00-早8:00，下下个周再转中班16:00-次日凌晨00:00，周而复始，没有公休也没有调休，一个月有30天就干30天，有31天就干31天，休班当日工资扣除，周六周天上班没有加班费，是按正常工作日工资发
直到2020年2月12日，是下了夜班 眼看八点了，忽然部门领导来了句，说什么某副市长来视察工作，视察就视察呗，管我们下班的员工什么事?
还要求加班打扫卫生，我也是笑到不行，人家副市长9点来视察工作，你八点开始磨洋工，装样子?
况且加班又没有加班费，再者说我们都交接班完毕了，按道理来说白班的事情由白班来完成，加班也可以起码要有加班费吧
没有加班费也无所谓了，老哥就当一次义工，在打扫为什么，部门领导看到厂区领
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